青年任性“裸辞”需要实力兜底

2018-08-10 09:45:20   
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不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会,有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定,这种做法通常被称为“裸辞”。近日,有媒体对1972名18~35岁的职场人进行的一项调查显示,22.5%的受访职场青年“裸辞”过,49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。潜在比重占据“半壁江山”,让“裸辞”几乎成为一种现象级词汇。

经济发展带动了社会的流动性,人才与市场有了充分的双向选择,于是辞职不再是以前老一辈人所说的“天要塌下来”的那种境况,反而是有了“良禽择木而栖”的自由维度。但“裸辞”又不尽然,它没有计划表,也没有路线图,几乎就是“一言不合”之下的产物。除却“结婚生子”“照顾家人”“继续深造”等客观原因之外,很多年轻人“裸辞”的理由则是大同小异——不满意薪酬福利和不适应企业管理制度模式被认为是职场青年“裸辞”的主要原因,而不少人还挟带着诸如“没有靠窗的办公桌,叫我怎么工作?”等小资情绪而毅然决然地远离职场。不得不说,任性,逐渐成了职场青年“裸辞”的关键要素。

“都三个月了!既当美工师,又当打包工,不走,难道在这个电商小店过年?”在微博上,笔者看到在“裸辞”话题之下,一名年轻的互联网从业者的留言,给其点赞的还不在少数。话语不多,信息量却很大——这个小姐姐大概是在一家刚起步的电商店铺上班,身兼数职,看来老板把她的人力资源挖掘到最大化了,但薪资不详,可能不尽如人意,否则也没有“要走”的怨气。这些都还好理解,只是这个“都快三个月了”,让人有些愕然。三个月就要腾笼换鸟,换而言之,就是屁股还没坐热,心就已在“诗与远方”。而这种被按下快进键的“裸辞”,还不是个例。

根据某职场招聘APP的报告指出,日前,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职,而且很多都是“裸辞”。对于很多年轻人来说,“裸辞”更像是“不带走一片云彩”,当时很洒脱,仿佛是枷锁挣脱、迎来新生,但回过头来看,数月乃至数年的职业生涯,如此“硬着陆”,并非是一种可值得回忆的人生阅历。“让**飞”一会,过段时间来看,“裸辞”带来的边际效应也充分显示出来——财富的“余粮不足”,势必倒逼出一个抉择:要么开始“啃老”,要么回归职场。前者必然不在很多青年的计划内,至于后者,请问当初“裸辞”的你,真的准备好了吗?

很多“裸辞”者的初衷,是为了更好地追求财务自由。但自由的前提,是你有能力去选择你想要的生活。热播剧《我的前半生》中,男主角贺涵在合伙人的位置上“裸辞”,另起炉灶。而他四十岁的人生阅历中,能力、人脉和口碑,已经足以支撑起他日后体面的生活。这本身是一个很好的启示——青年任性“裸辞”需要实力兜底。在翅膀还没长硬之前,就想展翅高飞,把地平线忘掉,很可能是摔得头破血流。

当然,作者不是“好为人师”,辞职总有这样那样不如人意的理由,这个属于个人选择,他人无法置喙。但如果是任性的“裸辞”,则需要反求诸己。我们相信,即便再卑微的工作,当初你和它之间的双向选择,总是在诸多考量、深思熟虑之后才决定的,如果是以“上司不好相处”“钱拿得太少”“周围环境不如意”等理由来脱身,那几乎是否定了你之前所做的功课。某些时候,人生需要“自我设计”,慌乱上马,也就意味着仓促收尾。若人生裸辞的经历太多,回过头来,或许连一段心生骄傲的工作旅途都难以寻觅。

几年前,“世界那么大,我想去看看”的文艺范儿辞职信爆红网络,但女主人公并没有打开徐霞客式的游走模式,而是去四川开了家民宿,和丈夫一起“为稻粱谋”。在“世界那么大”和“钱包那么小”的冲突之间,横亘着一个人的世俗生活。在能接受的范围内,好好上班,不失为一种免于奔波的选择。毕竟,每个职业的平台都会带来不一样的收获,与其任性“裸辞”,不如自我修行,把自己的实力淬炼出来,将来则更有人生规划的主动权。择业容易守业难,守得云开见月明,或许人生也得圆满。

(来源:中国青年网)



责任编辑:张漾

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